Qu’est ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un contrat de travail atypique qui permet à une personne exerçant une activité professionnelle de bénéficier d’un statut de salarié tout en étant payée par une entreprise de portage salarial. Ce système a été mis en place en France en 2008 et s’est fortement développé ces dernières années. Il permet aux professionnels de bénéficier de nombreux avantages, notamment en termes de protection sociale, pour les freelances et les travailleurs indépendants. Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu’est le portage salarial et comment ça fonctionne. Nous aborderons aussi les avantages et contraintes de ce type de contrat de travail.

Le portage salarial, comment ça marche ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial entreprise est un contrat de travail atypique qui permet à des freelances ou des travailleurs indépendants de bénéficier des avantages d’un contrat de travail classique (sécurité sociale, assurance chômage, etc.), tout en gardant leur statut d’indépendant. En général, les gens font appel au portage salarial lorsqu’ils ont besoin de plus de flexibilité et d’autonomie dans leur travail.

Le principe est simple : une entreprise de portage salarial (la société de portage) met à disposition les moyens nécessaires (locaux, personnel, matériel…) pour permettre à un professionnel libéral (le salarié porté) d’exercer son activité. Le contrat qui lie le salarié à la société de portage est appelé « contrat de travail auquel s’ajoute une convention de mise à disposition ». C’est ce qui lui confère le statut et les droits du salarié classique tout en lui permettant d’exercer son activité professionnelle selon les modalités qu’il a choisies : travailler à temps plein ou à temps partiel, en CDI ou en CDD, etc. Les missions du salarié sont définies avec son client final (l’entreprise qui fait appel à ses services). La rémunération du salarié est ensuite calculée selon un barème forfaitaire et des charges sociales sont prélevées par la société de portage sur sa rémunération nette. 

Portage salarial

 

Les avantages du portage salarial

Le portage salarial offre plusieurs avantages tant au niveau du salarié que de l’employeur :

  • Pour le salarié : un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle grâce à la possibilité de travailler à temps partiel ou en télétravail ; une plus grande flexibilité dans l’organisation du travail ; une protection sociale optimale avec notamment la possibilité de bénéficier des indemnités journalières en cas d’arrêt maladie ou des congés payés ;
  • Pour l’employeur : une plus grande flexibilité dans la gestion des ressources humaines ; une externalisation simplifiée des tâches administratives liées au recrutement et à la gestion du personnel ; un accès facilité aux compétences spécialisée grâce au recours aux services d’un consultant expert dans un domaine précis.

Quelques inconvénients existent pour le portage salarial

Les entreprises de portage salarial sont soumises à des contraintes juridiques et financières importantes. En effet, elles doivent respecter les mêmes règles que les entreprises classiques en ce qui concerne la gestion du personnel, la comptabilité, etc. De plus, elles doivent également répondre aux exigences spécifiques du portage salarial, notamment en ce qui concerne la formation et le suivi des salariés portés.

Les salariés portés sont quant à eux soumis à certaines restrictions concernant le choix de leur mission et leur lieu de travail. En effet, ils doivent obligatoirement travailler pour l’entreprise de portage salarial qui les emploie et ne peuvent pas choisir librement leur mission. De plus, ils ne bénéficient pas des avantages liés au statut de fonctionnaire ou d’employé d’une entreprise classique (congés payés, tickets restaurant, etc.). Ces contraintes peuvent être un frein pour certains candidats au portage salarial.

Le portage salarial est un contrat atypique qui permet aux professionnels libéraux d’exercer leur activité tout en bénéficiant du statut et des avantages du salarié classique. Ce système offre plusieurs avantages tant aux salariés qu’aux employeurs et il a été émis en 2008 en France.

Le portage salarial présente de nombreux avantages, mais il est soumis à certaines contraintes juridiques et financières importantes. Les entreprises de portage salarial doivent respecter les mêmes règles que les entreprises classiques en ce qui concerne la gestion du personnel, la comptabilité, etc. De plus, elles doivent également répondre aux exigences spécifiques du portage salarial, notamment en ce qui concerne la formation et le suivi des salariés portés. Les salariés portés sont quant à eux soumis à certaines restrictions concernant le choix de leur mission et leur lieu de travail. En effet, ils doivent obligatoirement travailler pour l’entreprise de portage qui les emploie et ne peuvent pas choisir librement leur mission. De plus, ils ne bénéficient pas des avantages liés au statut de fonctionnaire ou d’employé d’une entreprise classique (congés payés, tickets restaurant, etc.). Ces contraintes peuvent être un frein pour certains candidats au portage salarial.

Si vous souhaitez externaliser les taches administratives liées au personnel ou recruter un consultant expert dans un domaine précis, le portage salarial est fait pour vous !